El difícil camino en EE.UU de la visa H1B

La visa H1B hace referencia a la visa de trabajos especial en Estados Unidos, como aspirantes deben contar con un certificado del empleador que será pedido por el Departamento de Trabajo de los EE.UU (DOL) junto a ello se deberá diligenciar los campos de una petición en la oficina de servicios de inmigración y Naturalización (USCIS) una vez aprobada la petición hay si podrá solicitar esta visa.

Sin embargo, en los últimos dos años se ha visto envuelta la visa H1B en un mar de complicaciones, puesto que la orden ejecutiva firmada por el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, conocida como “Estados Unidos Primero” busca que las empresas estadounidenses contraten personal nacional en vez de extranjeros.

La visa H1B tiene una duración máxima de tres años, sin embargo, cada día es más difícil obtener la aprobación de esta visa, así lo soportan las estadísticas realizadas por la Fundación para la Política estadounidense, que confirman lo siguiente:

  • En el año 2017 se registró la tasa de rechazo de un 13% en visas H1B
  • En lo que va corrido de este año el aumento de rechazo es significativo con un 32%
  • En cuanto a la tasa de solicitud de aplazamiento de visas H1B aumento de un 3% a un 18%.

Cada vez es más complicado contratar personal extranjero, los empresarios optan por no hacerlo al ver el incremento de solicitudes de evidencia (RFE). El grave problema que implica no contar con personal extranjero podría tener graves repercusiones en la economía estadounidense, así lo hizo saber el periódico Seattle Times, cuando realizó un informe en el año 2018 sobre grandes compañías como Microsoft que contratan variedad de personal y desarrolladores extranjeros que en gran parte aportan resultados positivos a la compañía.

Se sabe que los países más beneficiados por la visa H1B son India y China y aunque la tasa de visas aprobadas ha bajado, la medida tomada por el presidente Trump hace que cada vez menos estudiantes chinos quieran ir a trabajar a Estados Unidos y que aporten más a su país de origen, como lo dijo un reconocido científico de una universidad china “Ya no hay fuga de cerebros en China”.

A pesar de que las solicitudes rechazadas para extranjeros que quieren trabajar en EE.UU se han convertido en algo cotidiano, sigue existiendo el interés por los empleadores de contratar y de inmigrantes en trabajar.

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Autor entrada: Seguro para Viaje

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